在下列情况之一下，劳动者可以解除劳动合同

没有直接谈证据的原材料，查询，师只应供参照。

本人明确提出解除劳动合同为用工企业有以下情况之一，用工企业应向职工支付经济发展赔偿：未依法为职工缴纳公司保险费；不按劳动合同约定或给予劳动环境；使用用人单位规章制度规章制度违背法律法规、政策法规的要求，损害职工利益；不一样。

在雇佣企业中，在下列情况之一下，劳动者可以解除劳动合同：。

（1、未根据劳动合同约定劳动防护或者劳动环境；

（四）用人单位规章制度规章制度违反法律法规、政策法规要求，损害职工利益的。

（五）因此方法其次16时第一款要求的情况导致劳动合同失效；

（6、法律法规、行政规章要求职工解除劳动合同的另一种情形。

劳动者以暴力行为、协助或者违法限制人身自由权的手段强制劳动的，劳动者可以立即消除劳动合同，无需事先向劳动者提起诉讼。

拒绝劳动合同的解决办法：如果使用工企业违反规定注销合同，规定职工重新执行劳动合同，工企业当然重新执行，职工不执行，支付赔偿金；合理合法地废除劳动合同的，劳动者无权拒绝废除。法律法规依据：《中华民族人民共同国家》第48条

使用的公司会违反此方法要求删除或停止劳动合同。员工规定重新执行劳动合同的，用人单位应当重新执行。不需要要求重新执行劳动合同，或者劳动合同已经不能重新执行的，劳动企业应当按照本办法第80条要求支付赔偿金。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。

（一）证明在使用期内不符合合格标准的。

（三）比较严重的渎职，假公济私，给用人企业带来重要危害；

（四）与员工同时他与其说是用劳动企业创建，不如说是对生产费企业工作中每天完成任务造成了比较严重的危害，或者耐用人企业明确提出，拒绝不纠正；

（五）因此办法其次16时第1款第1款要求的情况导致劳动合同失效；

民事权利履行办法为：以书面形式或口头通告解除另一方劳动合同《劳动合同书法》最后十九条条例规定，职工有下列情形之一的可以使用劳动企业解除劳动合同：（一）被证明在期限内不符合用人标准；（2、更严重地违反劳动企业的规章制度；（三）比较严重的渎职，假公济私，给用人企业带来重要危害；（四）职工与其说同时他用劳动企业创建工作，不如说在生产费企业工作中每天对任务造成比较严重的危害，或者耐用人企业明确提出，拒绝不纠正；（五）因此办法其次16时第1款第1款要求的情况导致劳动合同失效；（六）依法被追责刑事处罚的法律法规依据：《劳动合同》最后19条工作人员在下列情况之一的情况下，可以使用劳动企业解除劳动合同：（一）在使用期内被证明不符合录用标准；（2、更严重地违反劳动企业的规章制度；（三）比较严重的渎职，假公济私，给用人企业带来重要危害；（四）职工与其说同时他用劳动企业创建工作，不如说在生产费企业工作中每天对任务造成比较严重的危害，或者耐用人企业明确提出，拒绝不纠正；（五）因此办法其次16时第1款第1款要求的情况导致劳动合同失效；（六）依法追究刑事处罚的。