员工有权主动丢掉工作吗承担双倍的经济发展赔偿金

因为没有调查对话和直接证据的原材料，所以钱师的回答是参照专用的。

法律分析：1、与公司企业协商，规定企业不为自身支付社会保障，企业仍不支付的，员工有权主动丢掉工作。

2、通报连队，业务管理连队让企业进行调查，如果情况一致，企业会晤将受到相应处罚，自然也会补充缺乏职工的社会保障。

3、申请办理的，有关单位怀疑企业按照规定补充职工社会保障，并支付相应的经济发展赔偿。

企业未与职工签劳动合同，也没有社会保障的，按照要求，企业和职工应当在合作期内不签劳动合同，承担双倍的经济发展赔偿金，企业在投入更大成本的同时，职工也将受到相应的赔偿。法律法规依据：《》第十九条劳动合同期限在三个月以上不满一年的，使用期限为一个月的合同期限在一年以上不满三年的，使用期限不得超过两个月以上的固定不动期限和没有固定不动期限的劳动合同，使用期限不得超过六个月。同一雇佣企业同一员工只约定一次使用期限。在相应工作中每日任务续期受限的劳动合同或者劳动合同期限不足3个月的，不得承诺使用期限。使用期限包括在劳动合同时限内。劳动合同只约定使用期限的，使用期限不成立。这个时限是劳动合同的时限。

企业使用期间不支付社保职工的，应当与公司企业协商，也有权积极删除劳动合同。在社会保障问题上出现分歧的，还可以向业务监督中队举报或申请提起业务诉讼。

法律分析：1、与公司企业协商，规定企业不为自身支付社会保障，企业仍不支付的，职工有权主动丢掉劳动合同。

2、通报业务监督中队，业务管理中队让企业进行调查，如果情况一致，企业会晤将受到相应处罚，自然也会补充员工短缺的社会保障。

3、申请办理工作的，有关单位怀疑企业按照规定补充职工社会保障并支付相应的经济发展赔偿。

企业未与职工签劳动合同，也没有社会保障的，按照要求，企业和职工应当在合作期内不签劳动合同，承担双倍的经济发展赔偿金，企业在投入更大成本的同时，职工也将受到相应的赔偿。法律法规依据：《》第一千一百七十九条损害他人引起人身安全危害的，应当赔偿诊疗费、医疗费、交通出行费、营养成分费、住院治疗膳食补助费等作为治疗和康复费用的有效费用，降低其误工费带来的收益。残废的，应当支付合作器材费和残废赔偿金死亡的，应当支付埋葬费和死亡赔偿金。

法律分析：1、与公司企业协商，规定企业不为自身支付社会保障，企业仍不支付的，职工有权主动丢掉劳动合同。2、通报业务监督中队，业务管理中队让企业进行调查，如果情况一致，企业会晤将受到相应处罚，自然也会补充员工短缺的社会保障。3、申请业务诉讼的，有关单位怀疑企业按照规定补充职工社会保障，并支付相应的经济发展赔偿。企业未与职工签劳动合同，也没有社会保障的，按照要求，企业和职工应当在合作期内不签劳动合同，承担双倍的经济发展赔偿金，企业在投入更大成本的同时，职工也将受到相应的赔偿。你要知道，有使用期限的企业也有责任为员工支付社保。你要知道，不搞社会保障和不签劳动合同都是违规的。大家相应地要注意法律的维权。法律依据：“中华民族人民共同国家”

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，使用期限不得超过一个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，使用期限不得超过2个月；3年以上无固定不动时限和固定不动时限的劳动合同，使用期限不得超过6个月。

同一雇佣企业同一员工只约定一次使用期限。

在相应工作中每日任务续期受限的劳动合同或者劳动合同期限不足3个月的，不得承诺使用期限。

使用期限包括在劳动合同时限内。劳动合同只约定使用期限的，使用期限不成立。这个时限是劳动合同的时限。

第十条职工在使用期间的工资不得低于本公司同一职位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在城市的最低工资待遇。

第十一条除员工有本办法最后十九条和第四十条第一款、第二款要求外，用人单位不得删除劳动合同。用人单位在使用期间删除劳动合同的，应当向职工指明原因。