劳动企业不全额支付工作报酬或不依法为职工缴纳社保费

（1、职工可以立即向执勤行政部门单位告发劳动企业的违纪行为。劳动行政部门单位可以对用人单位实施劳动合同法的情况进行监督管理，对用人单位违反劳动合同法的个人行为，责令改正，并依法有权进行惩罚。（2、可以向劳务纠纷诉讼组织申请诉讼。在劳动企业不全额支付工作报酬或者不依法为职工缴纳社保费，早就损害了职工的合法权利，劳务纠纷早就发生了。处理劳务纠纷的方式之一是依法向劳务纠纷诉讼组织申请办理诉讼。劳务纠纷诉讼组织通过审理案件，可以裁定在要求的期限内全额支付劳动者的劳动报酬，或者依法支付社保费。如果使用企业不执行裁决书，职工可以向人民法院申请强制执行。人民法院出庭强制使用企业执行责任。（3、随时随地可以通知招聘企业解除劳动合同。劳动企业未领取时全额支付工作报酬或不依法为职工缴纳社保费，早就危害了职工的合法权利。为了防止损害的扩大，员工将撕毁与雇佣企业的劳动合同，不再对雇佣企业负责。在这种情况下，要取消劳动合同，不是事先通知使用企业，而是随时随地通知使用企业。即使依法解除劳动合同，职工也可以按照前两种方式向劳动者索要嘱托或随机扣留的工资，并根据其规定向劳动者追缴社保费。

员工即使不离职而离职，也可以领取工资，但如果有直接证据表明离职对用人单位造成了损害，用人单位可以提起劳动诉讼，并支付其赔偿金。如何申请处理工作诉讼：1、申请处理本地人力资源网络资源和社会保障局（原工作局）内劳务纠纷诉讼委员会、立案侦查时需自带：申请诉讼报告2份申请办理人身安全证打印件一份；打印直接证据和直接证据明细两份；工商企业工商注册信息内容（北京市区域不必给出注册信息内容）2、原材料交付后，诉讼委员会在5个工作日内给予立案侦查，然后相互质证期限，另一个期间论文答辩；随后开庭审理案件，以后对大家相互开展协商，协商不成诉讼委员会交付裁决书；工作诉讼60天内结案；对裁决书不服，职工可以提起诉讼到人民法院；3、申请办理工作诉讼期内，不耽误员工到新企业工作中去。《中华民族人民共和国劳动合同》第九十条职工违反本办法要求撤销劳动合同，或者违反劳动合同中承诺的信息保密责任或者竞业限制，给用人单位造成损害的，应当承担赔偿义务。《工资支付细则规约》第16款因员工自身原因带入使用企业对经济发展造成损害的，使用企业可以根据劳动合同的承诺对经济发展赔偿损害。经济发展造成的损害赔偿将从员工自身的工资中扣除。但是，每月减额的一部分不能超过员工本月工资的20%。如果减后剩余工资的一部分低于当地月最低工资待遇，则按最低工资待遇支付。

退休可以领工资。退休期满后拒绝为劳动者支付工资的，劳动者可以申请劳动诉讼。申请办理工作诉讼可以去当地人力资源网络资源和社会保障局。不发工资，乱扣工资，可以举报员工是12334人力资源网络资源和社会保障局的。你也可以向工作局监督中队举报。由于企业不能按时发放工作报酬，员工可以申请解除劳动合同与工作的关联，并规定经济发展赔偿。职工可以向当地工作监督行政部门单位告发，工作监督连命令劳动企业支付工资，工作监督连不协商的，职工可以申请工作诉讼。对工作诉讼结果拒绝不执行，可以申请办理人民法院强制执行。建议收集相关工作相关存在的证件，以法律法规的方法确保自身利益。

擅自缺勤而全自动离职的人会支付工资。雇佣企业应该根据出勤率计算工资，但员工也有损害赔偿。无故缺勤，无是有原因的，没找假期不允许缺课。无故缺勤后全自动辞职，实际上彪我不告就分手，是比较严重的违法乱纪的个人行为，归属员工违反规定注销劳动合同。根据《劳动合同书》第九十条规定，职工因此给用企业造成损害，用企业有直接证据证明的，应当承担赔偿义务。工资是用人单位根据劳动合同和法律法规要求职工支付的工作报酬。根据工作部《工资支付细则要求》，即使员工违反规定撕毁合同，使用企业也要按出勤率偿还员工工资。工资偿还和损害赔偿分开计算，一起结算是理所当然的。

不能随便推辞，即使吵架也不能吵架通常一个就可以了，如果强制推辞的话就去相关单位告学校和学校总之事情大了对学校不太好现在人怕这个：“一般高等教育机构学生管理办法要求”第五十四条学生有以下情况之一，大学可以辞退学籍。（一）违反我国宪法，阻止四项基本标准，破坏长期稳定，扰乱公共秩序。（2、违反我国法律法规，构成违法犯罪；（3、应对四个要求受到处罚的突发事件，是特性极端；（四）其他人代替考试，代替其他人参与考试，工作机构舞弊，应用通信机械设备舞弊以及其他舞弊个人行为比较严重；（五）剽窃、剽窃他人科研成果，剧情比较严重；（6、违反机构要求，造成更严重的教育机构文化或课堂纪律、日常生活纪律或公共场所管理办法纪律、损害其他本人、机构合法权利的更严重不良影响。（七）频繁违反学校和学校要求受到政纪处分，经文化教育不改。

通常，在使用期限的3天前提出辞职就可以了，所以没有分红

周六休假，领导干部禁止休假，如果员工是正当原因且符合企业手续流程，归属违反规定。职工依法享有停业休假的控制权，工业企业应当依法创设健全规章制度，确保职工执行民事权利和工作责任。根据法律和法规：“中华国民劳动合同法是国家的最后一条。br / gt;员工享有公平的学生择业和就业支配权、获得工作报酬的支配权、休假支配权、获得工作安全性和环境卫生维护的支配权、接受职场专业技能学习培训的支配权、社会保障和呼吁支配权、具有诉讼解决劳务纠纷的支配权及其法律法规要求的其他民事权利。lt;br / gt;第4条lt；br / gt;用人单位应当依法创设健全规章制度，确保职工执行民事上的权利和工作责任。lt;br / gt;最后18条lt；br / gt;雇佣企业每周来县里休息一天。

兼职工企业与员工的合同并非一定要相应签署。不签名不是违纪行为。所有的工企业都要对员工支付赔偿金。

1、负伤害职工与用工企业之间必然存在工作关系（存在签劳动合同或实际工作关系。2、申请处理有实效性的工伤事故评定，自职业危害之日起30日内评定，确保综合区域工作提交行政部门单位

劳动合同期满后，退休通常要提前一个月。根据法律法规要求，职工可以提前3、10天以书面形式通知用人单位，删除劳动合同。职工违反本办法删除劳动合同，给用人单位造成损害的，应当承担赔偿义务。法律法规依据：《中华民族平民共和国劳动合同》最后十七条lt、br/gt；职工可以提前3、10天书面通知用人单位，删除劳动合同。职工可以在使用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同。lt;br/gt; 第90条ltbr/gt；员工违反本办法要求删除劳动合同或者违反劳动合同约定的信息保密责任或者竞业限制，给用人单位造成损害的，应当承担赔偿义务。

如果有夏季劳动者不得进行的情况，如果要宣布员工，提前30天发出通知书即可，无需企业批准。根据法律法规的要求，职工提前3、10天以书面形式通知用人单位，可以删除劳动合同，职工正在试验

法律法规分析：提前一个月退休厂内工作未给予批准的处理办法如下：1、到工作行政部门部门部门举报，一般为工作管理办法监督中队；2、也可以立即申请诉讼。3、如果对诉讼结论不满意，可以拿到