一次性支付的死亡津贴标准是什么你知道吗

没有直接谈证据的原材料，查询，师只应供参照。

一次性支付的死亡津贴标准是职员因公务死亡，由社会保障行政部门单位认定为工伤事故的情况，领取者是其血族。一次性劳动死亡补贴规范是上一年度全国各地城镇居民平均操作收益的20倍。法律依据：最后19条

职工因工作死亡，其血族根据以下要求从工伤保险股份基金领取丧葬补助金、遗属抚恤金和一次性劳动死亡补助金：

（一）殡葬补助金为6个月综合地区去年职工月平均收入。

（二）向遗属支付抚恤金的职工按照自己工资的相应比例，由死亡职工在临死前发给关键日常生活来源、无工作水平的家属。剩下的一半每月提高40%，其他家庭每人提高30%，孤寡老人和孤儿每人每月提高10%。各遗属支付的慰问金合计额不得高于死亡员工死亡前的工资额。遗族供养的实际范围国务院令社保行政部门要求。

（三）一次性补贴规范是上一年度全国各地城区居民平均操作收益的20倍。

一次性劳动补贴领取者是死者的直系血族，劳动补贴应该归属于劳动者的血族一起都是，但劳动补贴不归属于财产，因此通常只参考法定继承人，在第一顺位继承人之间进行分派。

职工因工作死亡，其血族根据以下要求从工伤保险股份基金领取丧葬补助金、遗属抚恤金和一次性劳动死亡补助金：

（一）殡葬补助金为6个月综合区域工作人员去年月平均收入

（二）向遗属支付抚恤金的职工按照自己工资的相应比例，由死亡职工在临死前发给关键日常生活来源、无工作水平的家属。剩下的一半每月提高40%，其他家庭每人提高30%，孤寡老人和孤儿每人每月提高10%。各遗属支付的慰问金合计额不得高于死亡员工死亡前的工资额。遗族供养的实际范围国务院令社保行政部门要求。

（三）一次性补贴规范是上一年度全国各地城区居民平均操作收益的20倍。

符合标准的死者爸爸妈妈的子女可以领取一次性劳动死亡补助金和遗属抚恤金：死亡职工的一半及其爸爸妈妈做到男满60岁、女满50岁；去世员工的儿子和女儿不满18岁。

职工因工作死亡，其血族根据以下要求从工伤保险股份基金领取丧葬补助金、遗属抚恤金和一次性劳动死亡补助金：

（一）殡葬补助金为6个月综合区域工作人员去年月平均收入

（二）向遗属支付抚恤金的职工按照自己工资的相应比例，由死亡职工在临死前发给关键日常生活来源、无工作水平的家属。剩下的一半每月提高40%，其他家庭每人提高30%，孤寡老人和孤儿每人每月提高10%。各遗属支付的慰问金合计额不得高于死亡员工死亡前的工资额。遗族供养的实际范围国务院令社保行政部门要求。