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更新:2023-01-22 21:55:37编辑:admin666ss归类:资讯攻略人气:

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1、怀孕期间企业不能降低工资。企业要适度照顾怀孕的女职工,可以放宽其任务量或调动到其他较轻的岗位,但不能降低工资。如果工资下降,女职工可以依法进行举报、举报、投诉、协商申请等。

用人单位不得为女职工孕期、分娩、哺乳降低工资,给予解雇。

女职工在怀孕期间不能融入原工作的,用人单位应当根据诊疗组织的证明,放宽工作量或者分配其他可以融入的工作。

对于怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得增加工作时间或分配晚班工作,应当在工作时间内分配相应的休息时间。

孕期女职工在工作时间内进行产前检查,必要时间记入工作时间。

企业不向怀孕母亲支付工资,可以根据以下方法在法律上维护权利:

5、不服诉讼裁定,向法院提及起诉或立即向法院要求支付命令。

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根据有关法律法规,要求所有企业在结婚、孕期、产假、哺乳等情况下不得减少女职工工资。怀孕母亲被裁员、被裁员时的降薪事项可与企业协商,不得提及工作诉讼,依法向举报、举报、投诉、工作人事部门异议协商诉讼组织提出协商诉讼申请。我国法律法规要求女职工在孕期、预产期、哺乳期的用人单位不得删除劳动合同。妇女在经期、孕期、预产期、哺乳期接受独特的维护。所有企业不得根据结婚、孕期、产假、哺乳等情况,减少女职工工资,解雇女职工,单方面删除劳动合同和服务项目协议。但是,女员工将停止(雇佣)合同或服务项目协议以外的工作。法律法规依据:《女职工特别要求》

第五条用人单位不得因女职工怀孕期间、分娩、哺乳而减薪、解雇、丢工作或者给予用工合同。

第四十二条职工有下列情形之一的用人单位,应当按照本办法第四十条、第四十三条劳动合同的删除:(一)职工受到职业上职业上危害伤害的职工离岗前未进行身心健康检查或疑似职业危害患者在确诊或医学药学观察期内(二)本公司因患有职业危害或工人受伤而缺失或部分丧失工作水平(三)处于因病或非劳动受伤要求诊疗期内(四)女职工孕期、预产期、哺乳期的(五)本公司继续工作满15年,并自法律规定的离职年数不满5年的(六)法律法规行政规章要求的其他情形。

八十七条用人单位违反本办法要求删除或者停止劳动合同的,应当按照本办法第四十七条经济发展赔偿规范的两倍向职工支付赔偿金。

第四十七条经济发展赔偿按照员工在本企业工作期间届满每支付一个月工资的规范支付给员工。根据6个月以上不满1年的年度推算,向不满6个月的员工支付半个月工资的经济发展赔偿。

职工月薪超过用人单位所属市辖区、设区市级市人民政府公布的区域去年职工月平均收入3倍的支付经济发展赔偿规范按照职工月平均收入3倍的数额支付经济发展赔偿期限最高不超过12年。

本条所称月薪,是指劳动合同消灭或停止前12个月职工的平均收入。

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