员工在工厂工作几天，工厂没有给工资，员工可以与工厂协商吗？

员工在工厂工作了几天，工厂没有给工资的，员工可以与工厂协商；在协商不成的情况下，职工还可以向可以向当地执勤行政部门通报的执勤诉讼联合会提及执勤诉讼。

用人单位有下列情形之一的，工作行政部门责令限期支付工作报酬、加班津贴或者经济发展赔偿的工作报酬低于当地最低工资待遇的，应当支付其差的一部分逾期不能支付贷款的用人单位按照对应额的50%至100以下的规范责令职工支付赔偿金。

（一）未按照劳动合同约定或者按照我国要求及时足额支付职工工作报酬的。

（二）低于当地最低工资待遇支付职工工资的

（四）删除或者停止劳动合同，未按照本办法要求职工支付经济发展赔偿的。

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在大家平时的工作中，如果工作中对大家的人体造成损害，通常可以评定为工伤事故。用人单位应当按照法律法规的要求，确保职工工伤保险工资待遇。下面的法律法规将详细介绍在工作事故期间企业不支付工资的解决方法这一难题，期待您的合作。

收集你们常说情况一致的证件，可以向辖区工作监督机关通报或申请工作诉讼的法律权利

对从事企业工作的人员可以向工作监督中队举报或提起诉讼，对从事本人工作的人员可以提起诉讼。

员工可向当地执勤监督机构举报或申请办理执勤诉讼。

劳动合同试用期间约定注意以下事项：。劳动合同只约定使用期限的，不得订立使用期限。同一用人单位和同一职工约定一次性使用期限的3年以上固定房限时劳动合同，使用期限不得超过6个月；其他。法律法规依据：《中华民族人民共同国家劳动合同》第十九条劳动合同期限在三个月以上不满一年的，使用期限不得超过一个月。劳动合同期限1年以上不满3年的，使用期限不得超过2个月；3年以上无固定不动时限和固定不动时限的劳动合同，使用期限不得超过6个月。同一雇佣企业同一员工只约定一次使用期限。在相应工作中每日任务续期受限的劳动合同或者劳动合同期限不足3个月的，不得承诺使用期限。使用期限包括在劳动合同时限内。劳动合同只约定使用期限的，使用期限不成立。这个时限是劳动合同的时限。

用人单位应当按照在职职工要求的规定缴纳个人公积金。用人单位应当立即向住房个人公积金管理办法中心申请住房个人公积金缴存备案，自购买之日起30日内依法支付个人公积金支出。用人单位未办理住房个人公积金缴存备案的，由住房个人公积金管理办法的核心机构责令限时改正。

采煤工伤事故死亡赔偿规范：埋葬费为该地区6个月平均收入的抚恤金按自己工资比例支付给家属；一次性工伤补贴位于人的正直程度是可操作收益的20倍。除此之外还有一些诊疗费等。法律依据：采煤工伤事故死亡赔偿规范：埋葬费为该地区6个月平均收入的抚恤金按自己工资比例支付给家属；一次性工伤补贴位于人的正直程度是可操作收益的20倍。除此之外还有一些诊疗费等。法律依据：《工伤保险规程》最后19条职工为劳动者死亡的，其血族按照以下要求从工伤保险股份基金领取丧葬津贴、致家属抚恤金和一次劳动者死亡津贴：。（一）丧葬津贴为6个月的综合地区上年度职工月平均收入；）二）家属慰问金按照职工自身工资的比例，在死亡职工死前被赋予重要日常生活来源，发给无工作水平的家属。规范规定，其余一半每月上升40%，其他家庭人均每月上升30%，孤老老人或遗孤每月上升10%。对被批准的各遗属的慰问金之和，不得高于劳动者死亡的职工死前的工资。家属捐献的实际范畴是国务院要求社会保障行政部门（三）一次性职工死亡补助金规范是上年度全国各地城镇居民平均可操作收益的20倍。

轻伤事故赔偿：七级残疾人一次性残疾补贴是自己工资的13倍，八级残疾人是自己工资的11倍，九级残疾人是自己工资的9倍，十级残疾人是自己工资的7倍等；此外，还有诊疗费、评定费等费用，可依法由工伤保险股份基金支付。

离职员工的埋葬费为当地上一年度（或前12个月）员工的月平均收入×按6个月规范发放，由死者直系血族发放，无直系血族的，应视情况由在设施下葬的人或设施发放，并出具有关证件。法律法规依据：《社保法》第十七条参加基本社会养老保险的本人，因病或非行死亡的，其烈属可以领取丧葬津贴和慰问金。未达到法律规定的离休年龄时易患病或因非劳动障碍而工作水平完全欠缺的，可以领取病假津贴。所需资产基本由社会养老保险股权基金支付。

拆迁赔偿规范：公司为拆迁与员工解除合同的，应当按照员工在该公司工作期间的期限进行赔偿。一年发一个月的工资。6个月以上不满1年的，按1年推算；不满6个月的，向职工支付半个月工资的经济发展赔偿。

法律分析：老总擅自辞退职工，经常采取以下应对措施。1、规定出示企业相应证件资料，并支付所有工资和赔偿金；2、可以与用人单位协商，规定劳动合同的重新执行；3、可以

员工缺勤的，企业可以根据要求扣除缺勤当天的工资。因职工自身原因带到用人单位造成经济发展损害的，用人单位还可以按照劳动合同约定赔偿经济发展损害，但每月从其工资中扣除的一部分不得超过职工本月工资的20%。缺勤比较严重的，用人单位有权及时单方面解除工作关联。

申请业务诉讼的标准如下，因用人单位和职工对与业务相关的支配权、责任和难题产生异议，双方被告方可以申请诉讼。被告方是中间和二辖市的合作公司，我国和其他国家的

休息日分配的调职可以代替加班费。如果公司在休息日分配员工的工作，不能分配第一个可以分配调职的调职，可以依法支付加班补贴。法律规定假日加班不能分配调职。企业一定要根据日薪300%的支付加班增加工资。

不方便的情况我再详细说一下。现阶段您所描述的具体内容还不能感谢正确的法律法规建议！

安徽省平均收入：全大城市城镇非民营企业学生就业人员平均收入50894元，比去年提高3088元，比全国各地平均水平（56339元）少5445元，居全国各地第17位。