企业不发工资，员工可以向公司举报吗？

企业不批准的时候发工资报工作确保行政部门单位。员工在申报前可以与企业协商，如果不能协商，就向劳务争议诉讼联合会申请诉讼。不服诉讼裁定者，立即向法院提起诉讼。

各工作行政部门单位有权监督工业企业工资支付情况。用人单位有下列损害职工合法权利和个人行为的，可以由执勤行政部门单位责令职工支付对工资和经济发展的赔偿金，并责令其支付赔偿金：。

（二）拒绝支付给员工在工作中不能增加时间长短的工资；

（三）低于支付职工工资的最低工资待遇。

经济发展赔偿和赔偿金规范，按照我国有关要求执行。

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很多员工在工作时都用担心的企业不发工资的情况。员工为企业、公司经济发展使用价值。企业、公司应当按照劳动合同按时约定。

您好，可以先咨询，不能咨询可以申请办理工作诉讼解决。

如果企业不允许按时发工资，员工可以向工作确保的行政部门单位举报，但一般做法都是先和企业商量，申请办理咨询，不能咨询，然后去劳

企业未按时发工资的，职工可以向企业所在城市执勤监督中队举报。执勤监督连命令劳动企业限期发工资。

中介公司劳务公司不向员工支付工资的，员工可以向业务监督公司举报。此外，劳动企业将被行政部门命令支付。如果你不能支付，你必须向员工赔偿百分之五十以上百分之一百以下的数额。

不支付工资，工作人员可以向工作单位的工作人员告发。命令工作行政部门单位在相应期限内支付全额工作报酬，并可规定支付赔偿金；如果仍然无法处理，可以向劳动诉讼联合会提出诉讼。法律法规依据：《中华民族人民共和国劳务纠纷诉讼协议法》第5条发生劳务纠纷，被告人一方不愿商量，不能商量或者达成调解协议后不执行的，可以申请协商机构办理协议；不愿意协商、不能协商或者达成协议书后不执行，可以向劳务争议诉讼联合会申请办理诉讼；对诉讼裁定不服的，除要求采取其他办法外，可以向法院提起诉讼。第九条用人单位违反我国要求，全部未付劳动报酬或者委托赔偿工伤诊疗费、经济发展或者未付赔偿金的，职工可以向执勤行政部门申报，执勤行政部门应当依法解决。《中华民族人民共和国劳动合同》最后十条向劳动企业借工作报酬或者未全额支付的，职工可以依法向当地法院申请支付命令，法院应当依法发出支付命令。

如果雇佣企业不允许的时候发工资的话，可以督促他们在有效期限内马上发。企业延期的，职工可以通过向确保工作的行政部门单位申报，通过申请咨询、申请诉讼等方式解决。法律法规依据：《中华民族人民共有国家劳动合同法》第五十条工资应当以贷款货币的方式按月支付给职工自己。不得随意扣留或擅自借用员工的工资。第七十七条用人单位与职工发生劳务纠纷的，被告方可以依法申请协商、诉讼、申诉，并可以协商处理。《工资支付细则要求》第7条工资必须在用人单位和职工承诺的时间支付。如果是休息日或休息日，要提前在最近的工作日汇款。工资最低也就是每月一次，但是周薪、日薪、兼职制的情况下，可以用周薪、日薪、兼职制支付工资。用人单位对临时工作或者完成实际工作的职工，应当按照有关协议或者合同要求在完成每日工作后支付工资。第九条工作关系相互依法注销或者停止劳动合同的，用工企业在注销或者停止劳动合同的，应当一次性结算职工工资。

法律法规解剖：突发性疾病职工停工时死亡由工伤保险股权基金按月支付伤残津贴。根据有关要求劳动者有以下情况之一，可以评定工伤事故：1、因工时长和车间内，工作中受到安全事故损害；2、在工作时间前后左右工作用地内，在与工作有关的准备性或结束性工作中受到安全事故损害的。3、在工作时间和工作场所中，因执行工作职责而遭受暴力行为等意外损害；4、职业危害；5、因工作出期，因工作中原因受损或产生安全事故失踪；6、在回家的路上，我受到了汽车安全事故的伤害。7、法律法规、行政规章要求应评定工伤事故的其他情况。法律法规依据：《工伤保险规约》第15条劳动者，在下列情况下，视为工伤事故：（一）工作中的时间和工作中的职位，突发性死亡或48小时内失去治疗效力；（2、在灾害救助和其他维护中，中国权利、公共性权利主题活动受到损害；（三）职工原在部队服役，因战争、因公伤残，已获得改革残疾人士兵证明，工业企业后用旧伤发作的。职工在前述第一款、第二款情况下，按本条例有关要求享受工伤保险工资待遇，职工在前述最后情况下，根据本条例有关要求享受一次性伤残补贴以外的工伤保险工资待遇。

用人单位应当向在职职工按照要求规定缴纳个人公积金。劳动企业应当及时以住房分人公积金管理办法的核心申请，办理住房分人公积金缴存文件，自购工之日起30日内依法缴纳分人公积金费用。工业企业未申报住房分人公积金缴纳的，责令住房分人公积金管理办法的核心单位限期改正。

领工资归属于劳务纠纷，劳务纠纷发生后，被告方可与用工企业开展咨询，向本企业劳务纠纷协商联合会申请办理协议；协商不成，被告一方规定诉讼的，可以向劳务纠纷诉讼联合会申请诉讼。被告方可立即向劳务纠纷诉讼联合会提出请求。不服诉讼裁定的人可以向法院提起诉讼。

轻工业伤害事故赔偿金：7级残废一次性残废补贴是自己工资的13倍，8级残废是自己工资的11倍，9级残废是自己工资的9倍，10级残废是自己工资的7倍等；除此之外，诊疗费和评定费等费用由工伤保险股份基金支付。

邀请在事故中死亡的人的义务有多少是根据实际情况决定的。通常，与招聘相关的员工在求职活动中死亡的情况下，会被追究法律依据。但是，如果员工因故意或重要过失死亡，应让其负责人承担赔偿义务。如果主承担赔偿义务，可以向员工提出请求。

煤炭挖矿赔伤赔偿金规范：一次性伤残补贴按照职工月薪水相应倍率来赔偿，如10级工伤事故是7个月自己的工资；诊疗费按费用可以报销的比例赔偿；停职期间的工资从单位直接支付。法律法规依据：《工伤保险规则》最后十七条职工因工伤残被评定为七级至十级伤残的，享受下列工资待遇：（一）由工伤保险股权基金按伤残级支付一次性伤残补贴，规范为：七级伤残13个月自己工资、八级障碍是11个月自己的工资，九级障碍是9个月自己的工资，十级障碍是7个月自己的工资；（二）工作、合同期满停止，或雇佣职工自行明确注销工作，雇用合同，从工伤保险股权基金支付到一次性工伤事故诊疗补贴，从工企支付到一次性残疾学生就业补贴。一次性工伤事故诊疗补贴和一次性残疾学生就业补贴的实际规范由省、自治区、市人民政府要求。

拆迁赔偿规范：公司如因拆迁与员工解除合同，应按员工在该公司中工作期间开展赔偿。我每一年发一个月的工资。如果6个月以上不能满足于一年，则按一年计算。6个月的不满意，付给员工半个月工资水经济发展的赔偿。

企业未加收加班费的法律维权办法，应当通报当地工作确保监督组织，根据其开展依法查处，对支付加班加收工资有异议的，应当向当地劳务纠纷诉讼联合会明确投诉用人单位支付加班加点的裁定

员工缺勤的，企业可以根据要求扣除缺勤当天的工资。如果因员工自身原因将用工企业带出造成经济发展损害，用工企业还可以根据劳动合同约定赔偿经济发展损害，但从每月工资中扣除的部分不得超过员工本月工资的20%。无故缺勤比较严重的，用人单位有权及时单方面解除工作关联。

法律法规分析：网上查询完全免费，查询方法有：1、网站评论查询、Email电子邮件查询、法律法规互动问答网站查询。2、手机查询，完全免费，手机查询通常不超过10分钟。3、咨询、收费标准、

假日分配的调休日可以代替加班费。如果公司在假日分配员工工作中，可以先分配调休日，不能分配调休日，可以依法支付加班补贴。法律规定节假日加班加薪的，不得分配调休日，企业必须按照日薪数量的300%按加薪支付加班。

安徽省平均收入：全大城镇非私营企业学生就业职工平均收入50894元，比去年提高3088元，比全国各地平均水平（56339元）减少5445元，居全国各地第17位。

法律法规分析：工伤事故致职工死亡，社保股权基金应赔偿的新项目包括诊疗费、一次性残废补贴等在内的新项目，支付是多少，要看实际情况。（一）、社保股权基金支付：1、诊疗费和恢复费